Impact Business Design Playbook

„Sei du selbst. Alle anderen gibt es schon“

"Wenn du beginnst, den Weg zu gehen, dann erscheint der Weg."

"Du kannst kein System verändern, ohne das Bewusstsein zu transformieren"

„Der höchst Lohn für unsere Bemühungen ist nicht das, was wir dafür bekommen, sondern das, was wir dadurch wurden“

"Es ist traurig eine Ausnahme zu sein, aber noch viel trauriger ist es, keine zu sein"

"Das ICH braucht das WIR um vollkommen ICH sein zu können"

"Nicht die Dinge selbst beunruhigen uns, sondern die Meinung, die wir über die Dinge haben"

"Man kann einen Menschen nichts lehren, man kann ihm nur helfen, es in sich selbst zu entdecken"

"Wenn einer alleine träumt, ist es nur ein Traum, wenn viele gemeinsam träumen, dann ist es der Beginn einer neuen Wirklichkeit"

"Wissen in Teilen macht eine schöne Geschichte, aber Weisheit entsteht, wenn wir das Ganze sehen"

"Das Morgen kann nur blühen, wenn es im Gestern wurzelt und im Heute wächst"

"Oft sind es erst die Ruinen, die den Blick freigeben auf den Himmel"

"Wenn die Sehnsucht größer ist als die Angst, wird der Mut geboren"

„Krise kann ein produktiver Zustand sein. Man muss ihr nur den Beigeschmack der Katastrophe nehmen“

"Was uns (nicht) berührt, verwandelt uns (nicht)"

"Geh nicht, wohin der Weg führen mag, sondern dorthin wo kein Weg ist - und hinterlass eine Spur"

"Wir müssen wieder das Bewusstsein kultivieren, dass wir Teil eines größeren Ganzen sind"

Der Guide zur Modellierung enkelfähiger Organisationen

Impact Business Design ist der neue Standard zur Entwicklung nachhaltiger Geschäftsmodelle. Der systemisch-integrale Ansatz beschreibt in 7 Hebelkategorien wie eine Organisation sich und ihr Umfeld aktuell beschreibt (Today) und was sie anstrebt (Tomorrow). Jede Hebelkategorie beinhaltet ein strukturiertes Vorgehensmodell mit einer Anleitung zur Umsetzung. Dabei ist eine qualitative und quantitative Betrachtung, im Überblick und detailliert möglich. Der Leser und Anwender des Modells kann sowohl den holistischen Prozess als auch mit einzelnen Modulen arbeiten – je nach Anforderung und Reifegrad im Unternehmen. Das Herausarbeiten der Antriebsmuster und Motive auf organisationaler Ebene ermöglicht eine direkte Verbindung zu den Wertesystemen der beteiligten Menschen.

Daraus ergeben sich vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten auf individueller Ebene (Personal- und Teamentwicklung) und organisationaler Ebene (Strategieentwicklung und Organisationstransformation).
Die Tools und Methoden sind zur sofortigen Anwendung beschrieben und werden durch die digitale Toolbox praktisch nutzbar gemacht.

Das Playbook beinhaltet

ein ganzheitliches systemisch-integrales Organisationsmodell in 13 Schritten
eine differenzierte IST- und SOLL-Darstellung zur Entwicklung der Organisation
die Analyse der Antriebsmuster und Motive einer Organisation
umfangreiche Methoden und Tools zur sofortigen Nutzung
stellt die Methoden zusätzlich in digitaler Form zur Verfügung
den Zugang zur Online Analyse „Impact Profiler“